IT Manager Interno vs MSP

Secondo i dati Glassdoor aggiornati al 2026, un IT Manager in Lombardia (Milano/Monza) guadagna in media tra 51.000€ e 70.000€ lordi all'anno. Aggiungendo oneri sociali (35%), benefits (15%), formazione (3.000€/anno), strumenti (5.000€/anno) e costo turnover (20%), il costo totale annuo per un'azienda supera i 90.000-110.000€.

Un MSP (Managed Service Provider) opera con economie di scala: gestisce più clienti con lo stesso team di esperti, riduce i costi attraverso l'automazione, e offre accesso a competenze specializzate (cybersecurity, cloud, networking) senza dover assumere multiple figure. Inoltre, elimina i costi nascosti come turnover, malattie, ferie e formazione continua.

Il canone MSP comprende help desk, Bitdefender EDR, RMM (monitoraggio 24/7 delle postazioni) e assistenza IT da remoto con patch management. Server, backup, firewall, interventi on-site, SOC e adeguamento NIS2 non sono nel canone: si preventivano a parte.

Un IT Manager interno è indicato per aziende con oltre 100-150 dipendenti che necessitano di presenza fisica costante e progetti IT strategici interni. Per PMI fino a 100 dipendenti, un MSP offre solitamente un rapporto qualità/prezzo superiore, accesso a competenze multiple (non un solo professionista) e monitoraggio 24/7 delle postazioni (RMM).

Sì, il calcolatore include: oneri sociali e contributi (INPS, INAIL), benefits (buoni pasto, assicurazione sanitaria), formazione annua obbligatoria, licenze software e strumenti, e un costo medio del turnover (20% dello stipendio annuo, considerando che un IT Manager cambia azienda ogni 2-3 anni in media).