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Dal 17 dicembre 2023 il canale di segnalazione e obbligatorio per le aziende con 50+ dipendenti. Noi ti mettiamo a norma per davvero: piattaforma riservata, policy, regolamento e gestione delle segnalazioni. Niente burocratese, solo un sistema che funziona e ti tiene al sicuro dalle sanzioni ANAC.
In breve — Whistleblowing Aziende in 60 secondi
Il whistleblowing è obbligatorio dal 17 dicembre 2023 per le aziende con almeno 50 dipendenti e per chi adotta il modello 231 (D.Lgs 24/2023). Senza un canale di segnalazione riservato rischi sanzioni ANAC fino a 50.000 euro. BullTech attiva piattaforma, policy e gestione da 1.500 euro una tantum, più 150 euro al mese di canone. Nel 2026 seguiamo PMI in tutta la Lombardia.
Il whistleblowing è il sistema che permette a dipendenti, collaboratori, fornitori e consulenti di segnalare illeciti — frodi, corruzione, violazioni GDPR o di sicurezza — attraverso un canale protetto e riservato. Il D.Lgs 24/2023, che recepisce la Direttiva UE 2019/1937, lo rende obbligatorio dal 17 dicembre 2023 per tutte le aziende private con almeno 50 dipendenti, per chi adotta un modello organizzativo 231 e per i soggetti che operano in settori regolati come banche, assicurazioni e trasporti. Il canale deve garantire la riservatezza del segnalante, proteggerlo da ritorsioni come licenziamento o demansionamento, e assicurare un riscontro entro tre mesi. Chi non istituisce il canale, o mette in atto ritorsioni, rischia sanzioni ANAC da 10.000 a 50.000 euro. BullTech fornisce la piattaforma tecnica conforme, la policy interna e la gestione operativa delle segnalazioni, così l'azienda è a norma sul piano legale e informatico.
Non ti lasciamo un PDF e arrivederci: il whistleblowing lo trattiamo come parte della tua sicurezza informatica complessiva. La piattaforma gira su infrastruttura cifrata, gli accessi sono tracciati e la gestione delle segnalazioni è integrata con la nostra consulenza GDPR e, dove serve, con l'adeguamento NIS2.
Un unico interlocutore per la parte legale, quella organizzativa e quella tecnica: è il vantaggio di affidarti a un MSP invece che a tre fornitori diversi che non si parlano. La compliance IT diventa un percorso unico, non tre progetti scollegati.
Dalla piattaforma alla gestione delle segnalazioni: ci occupiamo di tutto noi, tu pensi al tuo lavoro.
Ti attiviamo una piattaforma digitale per raccogliere le segnalazioni in modo cifrato e riservato, come chiede il D.Lgs 24/2023. Il segnalante puo inviare la segnalazione in forma anonima, allegare documenti e dialogare con il gestore senza mai esporre la propria identita. I dati sono ospitati su infrastruttura sicura, con log e controllo accessi gestiti dal nostro team.
La piattaforma da sola non basta: serve tutta la documentazione a corredo. Ti prepariamo il regolamento whistleblowing, la policy interna, l'informativa privacy dedicata e le nomine del gestore delle segnalazioni. Tutto allineato alle Linee Guida ANAC, cosi se arriva un controllo hai le carte in ordine.
Se preferisci, gestiamo noi il processo: ricezione della segnalazione, verifica di ammissibilita, dialogo riservato con il segnalante e riscontro nei tempi di legge (avviso di ricevimento entro 7 giorni, esito entro 3 mesi). Registriamo tutto in modo tracciabile, mantenendo la separazione tra chi gestisce e chi decide.
Un canale che nessuno conosce non serve a niente. Formiamo il personale su cosa si puo segnalare, come funziona la tutela dalle ritorsioni e come usare la piattaforma. Prepariamo anche la comunicazione interna per informare dipendenti, collaboratori e fornitori dell'attivazione del canale.
Tre modi per gestire il whistleblowing. Solo uno mette insieme la parte legale e quella tecnica in un colpo solo.
| Aspetto | Fai-da-te (email/cassetta) | Solo consulente legale | MSP con Legal IT (BullTech) |
|---|---|---|---|
| Anonimato garantito | No, email tracciabile | Dipende dallo strumento | Sì, piattaforma cifrata |
| Conformità D.Lgs 24/2023 | Quasi mai | Sì, sul piano documentale | Sì, legale + tecnica |
| Sicurezza dati e log | Assente | Non inclusa | Gestita dal team IT |
| Gestione segnalazioni | A carico tuo | A ore, su richiesta | Opzionale, da 150€/mese |
| Integrazione GDPR e NIS2 | No | Fornitori separati | Unico interlocutore |
| Costo indicativo | Basso ma fuori norma | Variabile, spesso alto | Da 1.500€ una tantum |
Non siamo avvocati e non siamo solo tecnici: siamo il ponte tra i due mondi, ed è lì che il whistleblowing funziona davvero.
Il canale gira su infrastruttura cifrata con accessi controllati e log tracciati, gestita dal nostro team con certificazione ISO 27001. La riservatezza del segnalante non è una promessa: è una misura tecnica.
Regolamento, policy, informativa privacy e nomine allineate alle Linee Guida ANAC e alla Direttiva UE 2019/1937. Se arriva un controllo, hai tutte le carte in ordine, non un file improvvisato.
Whistleblowing, GDPR, NIS2 e modello 231 li coordiniamo noi, insieme alla tua sicurezza informatica. Niente più fornitori scollegati che si rimpallano le responsabilità.
Il whistleblowing non vive da solo: funziona meglio dentro un percorso di compliance e sicurezza completo.
Assessment e piano di adeguamento alla Direttiva NIS2 per aziende e PMI dei settori regolati.
Scopri di piùAudit privacy, DPO esterno, DPIA e registro trattamenti per la conformità al GDPR.
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Scopri di piùApprofondisci: Compliance IT a 360 gradi | Obblighi NIS2 per le PMI
Le domande che ci fanno più spesso su obblighi, sanzioni e costi del canale segnalazioni.
Ti facciamo una verifica gratuita: controlliamo se sei obbligato, cosa ti manca e quanto costa metterti a norma. Un report chiaro, senza impegno e senza burocratese.